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据许多在Shopee公司工作过的朋友体现，Shopee公司所提供的薪资福利是很不错的，并且也不要习惯性加班加点，所以有很多对Shopee这一家外企公司都十分的憧憬，那想要进入shopee工作，招聘面试难不难？
据许多在shopee工做过的朋友说，Shopee所提供的褔利很好，无需天天加班。因此很多人憧憬Shopee这类外资企业。如果他想要在Shopee工作，招聘面试很难吗？
Shopee面试难度系数适度。招聘面试有二轮。第一轮是直线经理，第二轮是HR. line
主管很亲切非常温柔，全过程如同闲聊一样，而HR的人就很随和。面试时要问许多简历上活动。你必须详细然而有逻辑地表述他们。
会议报告多久？
一般需要五个工作中日上下。面试的时候HR一般会问什么问题？
不论是HR的哪一方面，都主要在非专业能力的绩效考评上(除非你是招聘面试HR职位)，例如离职原因、价值观念、沟通协调能力、条理清晰、真正意向这些。有一些HR还会问技术专业
一般难题有：
1.你在目前的企业才好多个月。为何要跳槽？或者是你在目前的企业呆时间比较长，应该算是比较稳定的。为何要跳槽？
2.你的职业规划是啥？为什么你对他们的岗位有兴趣？
3.你希望下一份工作是怎么样的？或者说你想象中的下一份工作会为你带来怎么样的提高？
4.你强项是什么？
上述仅仅好多个事例。依据HR的不同的风格，同样的问题有数百种组合，但科学方法论是通用。无论HR问什么问题，回答都需要紧紧围绕以下几种核心。
1.你需要表现出了“我是一个有清晰职业发展规划选手”(嘿嘿其实就是侯选人)。无论为什么想要离去现今企业/添加你的公司，你都要让HR清晰地感受到你的职业规划和这个岗位有需要的人是一致的(你怎么知道这个岗位的需要？当然我用心听了HR的讲解)。
这儿需要注意，不必仅仅为了适应这一观点而编造谎言。你说的话一切都要体现你真正意向，最少80%真实存在。顺从这一就业机会其实挺寂寞的，对自己不负责，HR也经常可以看到。
2.要表现出了“我是一个保持清醒选手”，这其实是贯穿面试的，和上边的有一些重叠，就是你每一个问题与回应全是清楚而非模糊不清的，你必须清晰的表述你要表达出来的物品。
清晰的思路，口齿清晰的言谈举止，这都是面试时没准备好的，必须在日常生活中每日去培养，因为我相信不管你招聘面试什么岗位，出色的沟通协调能力全是。
3.积极获得称赞。一般HR要问“你还有其他的问题吗？”这一额外难题一定要把握好。好多人最后都是“我什么都知道，没有别的问题。”这也不会影响你以前分数，可是答的好可以大大加分。
能够提供的事例包含，“如果我可以获得这个岗位，你觉得我就职后要解决的第一个问题是什么？”
“你希望怎么样的侯选人比较适合这个岗位？”一般这类问题能给你主导权，由于也可以从HR的答案中了解学生的实际需求，能够配对是否适合，是否满足你预估。
Shopee面试，好多人很想了解面试会问什么难题。实际上不同类型的职位面试的问题是不一样的。有一点就是shopee只有讲好英文，不然非常容易被清掉。
